Что необходимо для улучшения работы сотрудников в компании


Что необходимо для улучшения работы сотрудников в компанииНаша жизнь не стоит на месте, и все вокруг развивается стремительными темпами. И если работодатель хочет сохранить свой коллектив в долгосрочной перспективе, ему необходимо подумать над тем, как устроить быт своих сотрудников, и тогда сотрудники перестанут задумываться над тем, чтобы пытаться сменить работодателя. Важно то, что может удержать сотрудника, который все-таки решил уйти в другую компанию, вовсе не зарплата, а атмосфера в компании. Если человек принимает решение, о смене работы, то в первую очередь, он считает то, что у него будет новое окружение, другая рабочая атмосфера, и возможно, лучшие условия для работы.

Одной из главных причин для смены работы является не учет баланса между работой и частной жизнью. Крупные компании должны помнить о том, чтобы создавать комфортный график работы, и стараться учитывать жизненные условия сотрудников. Если возможно, учитывать, выполнять некоторые из этих условий, то это будет иметь огромный плюс для работы всего коллектива.

Людям свойственно отвлекаться от своих прямых служебных обязанностей. Сотрудники совершают покупки, смотрят информацию в Интернете - в общем, тратят время, энергию на решение собственных проблем. Работник, озабоченный своим бытом, будет думать только о том, как побыстрее сбежать с работы. И те работодатели, которые создают сотрудникам бытовые услуги в офисе, опираются на простую истину, чем меньше человек думает о создании быта, тем полнее он отдается своей работе. Тем самым, организации снижают потерю рабочих основных часов, а также эмоциональных переключений. Для этого можно использовать различные системы и гаджеты. к примеру можно вести бухгалтерию на сайте Delovod , в таком случае бухгалтер будут меньше отвлекаться от компьютера. Использовать гаджеты в работы и тд.

Прежде чем продумывать какую-либо услугу, желательно провести небольшое мониторинговое исследование среди сотрудников данного предприятия. Следует предложить им обычное тестирование, в котором они выберут тот вариант, который им предпочтительнее, и наиболее важен в данное время. Необходимо сделать различное тестирование для мужчин и для женщин. А далее выбрать совпадающие варианты, определить приоритеты.

Иногда нового придумывать не обязательно, надо лишь поддержать то, что было раньше, или учитывать опыт других компаний. Возможно, отделу кадров нужно подумать об организации рядом с компанией детского сада, и частично оплачивать данную услугу, организация может иметь рядом кафе, разного рода услуги (почта, банк).

Вопрос этот очень важен, потому что мы живем в век стремительных, быстро развивающихся технологий, и не учитывать принципы современного образа жизни просто нельзя. Чем больше руководитель будет заботиться о разработке данных условий для персонала, тем больше сотрудники будут его ценить.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить